品質 私たちは「独自の技術とISOシステムで品質を追求し、お客様に満足を提供する」ために倫理行動規範を徹底し、良品をお客様にお届けし続けてまいります。

一　企業目的
我社は有機・無機顔料の生産並に之に関連する企業の経営を通じて文化的使命を果たす為、技術の向上を計り、より良き品質のものを安価に供給し需要家の要望に応え之に依って社業の発展を期し、以て国家社会に寄与し、株主に報ゆると共に全従業員の福祉増進を計るを以て目的と為す。

二　信条
　一、色彩化学を通し国家社会に奉仕せん事を期する。
　二、規律を重んじ秩序を守り常に正道を闊歩する。
　三、適正なる組織の上に民主的運営を期する。
　四、各々確固たる信念を堅持し、誠実を以て職務に尽瘁する。
　五、協和の精神に徹し互いに信頼し合い礼儀を重んじ人格を尊重し愛情を以て事に処する。
　六、恒に智識を涵養し己を練磨し宗教的反省に立って自己の完成に努力する。
　七、崇高なる精神は健全なる身体に宿る努めて健康に留意する。
　八、競争は進歩の母であり叡智に仍て之を勝ち取り良質良品は魂の結集にして努力の結晶であることを銘記する。

三　方針
　一、信条八ヶ条を以て会社全従業員の生活態度及作業理念と為し之を堅持する。
　二、世界の進運に心して遅れを採らざる様技術の革新開発に精魂を傾ける。
　三、組織の中の各部署は其れぞれ責任を分担し満を持して之を遂行する。
　四、小企業に甘んずる事なく精進之れ努め企業内容の充実を計り逐次設備の更新拡張を期する。
　五、事業は人なり人に依って仕事は進められる。須からく堪能なる人材の登用を期する。
　六、企業は私有物にあらず常に社会的責任を担い立派に成長さす義務と自覚を持って進展を計る。
　七、事業の発展に伴い資本の充実を計り企業運営の円滑を期する。
　八、全従業員の福祉増進の為努めて厚生施設の拡充を意欲的に推し進める。

【はじめに】
当社は2022年1月に創業100周年を迎え、100年企業の仲間入りを果たしました。これまで有機顔料の製造・販売を中心として、色彩化学に特化した企業活動を行って参りましたが、これからの100年を考えた時に持続可能な社会を実現するため、より企業に求められる社会的責任は大きくなると考えております。 今回、下記に掲げました当社のCSR方針を通じて、ステークホルダーの皆様とより一層の対話を深め、CSR活動の推進に向け今後も積極的に取り組んで参ります。

１）法令遵守に関する考え方
当社は国内及び国際社会における各種法令、社会規範、そして社内規定を遵守し、高い倫理観を持った事業活動を行います。 取り分け、当社は化学品製造業であること、及び輸出入を行う企業でもありますため、様々な法令に目を配り、頻繁に改正される法令に敏感である必要があります。従いまして各省庁、地方自治体、加盟団体である化成品工業協会や金融機関、保険会社、物流業者等との連携を深めながら法令遵守を徹底して参ります。

２）人権の尊重
個々人の多様性を尊重し、人権の大切さを重視し尊重します。 人種、信仰、思想、性別、年齢、社会的身分、身体的・精神的障害などを理由とする差別や不当な扱いを決して行いません。

３）環境への対応
ISO 14001を基礎として当社が掲げる環境方針に準じ、持続可能な社会の実現のため環境活動に取り組みます。環境配慮型の企業活動を意識しながら、脱炭素社会の実現に向けた取り組みを加速して参ります。

４）化学物質の適切な管理
製品含有化学物質管理（CiP管理）を強化すべく、2023年2月の定例役員会において、化学物質管理委員会の発足が承認され、当該委員会の担当者が選定されたことを受け適切な化学物質管理を強化して参ります。

５）従業員満足度の向上
当社では顧客満足度の向上と同じように従業員満足度の向上を重要施策と掲げております。当社の社是にもあります通り、“事業は人なり人に依って仕事は進められる”という精神を大事にしております。従業員が気持ちよく働ける環境を整える事で企業は更に進化するという考えのもと、従業員満足度の向上に努めております。

６）従業員就業環境整備
①従業員の健康管理
当社では従業員の健康管理・増進のため、全従業員を対象に年2回の定期健康診断、35歳以上の方の生活習慣予防検診を行っております。また従業員の精神面をサポートするためメンタルヘルス委員会を設置し、従業員の心と体の健康維持に努めています。
更に従業員の生活を安定させるため団体長期障害所得補償保険（GLTD）に加入しております。これは病気やけがで一定期間働けなくなった従業員に対し、所得の損失の一部を一定期間補償する保険であり、これにより安心して働ける制度を構築しています。
②教育・研修制度
従業員の能力向上のため、職場内のOJTに加え、各種階層における研修制度を取り入れ自己啓発活動に努めています。内部的には新入社員導入研修、中堅社員教育、評価者教育、管理職研修、外部的には金融機関や保険会社、物流会社等における外部研修、及び各種の展示会や講習会に積極的に参加し個々の能力の向上促進を図っています。
また各種資格取得に対する支援制度を充実させ、従業員の自己研鑽を支援すると共に、業務改善に資する提案については褒章制度を設け、従業員の意欲向上に努めています。
③ライフ・ワーク・バランス
次世代育成支援対策法を鑑み、ライフ・ワーク・バランスの充実に取り組んでいます。
【具体的な対策】
・子育て支援策を拡充しています。政府に対し両立支援事業主行動計画を提出し、女性は勿論のこと、男性も育児休暇が取得しやすい環境を整えており、管理職も含め5名の男性従業員が育児休暇を取得しています。
・在宅勤務の導入により、より機能的な労働環境を提供できるよう努めています。
・残業が一定時間を超える場合、組合とも協議しながら本人と上司に対する事情聴取を行っています。

７）ステークホルダーからの信頼獲得
お客様を始め、株主・投資家、地域住民の皆様、従業員を始め、社会全体からの高い信頼を頂けるよう、日々の企業活動において得た情報は適切に管理・保護して参ります。 またお取引様との相互発展のため、公正な規則に基づいた取引関係の構築に重きを置き、円滑な意思疎通により信頼関係の強化に努めて参ります。

８）地域との共存
地域の健全な発展のため、地域の皆様と協業で各種の取り組みに積極的に参加致します。

９）反社会的勢力への対処
社会秩序や安全な企業活動に脅威を与える反社会的勢力・団体に対しては、毅然とした態度で臨み、一切の関係を断つことを宣言します。

お客様の繁栄に繋がる製品をつくる会社にする。

仕入れ先から全面的に信用され、協力していただける会社にする。

絶えず安定的に成長し、確実な生活設計ができる会社にする。

色彩化学をとおして文化に貢献し、環境に適応した企業活動を実践し社会的責任を果たす会社にする。